Nếu có săn kỹ năng thì bạn không phải lo chuyện thiếu việc
- Website Mạng Việc Làm sẽ giúp bạn có được những thông tin giúp bạn Tìm Việc Làm thậm chí là Tìm Việc Nhanh để trang trải cho cuộc sống!
Thể hiện khả năng giải quyết vấn đề
Tốt nghiệp hệ trung cấp ngành kế toán của Trường ĐH Dân lập Kỹ thuật Công nghệ TPHCM, Mỹ Tiên đã làm việc nhiều nơi và có hơn 2 năm kinh nghiệm làm kế toán. Cô kể: “Khi bước vào vòng phỏng vấn, tôi được nhà tuyển dụng đặt nhiều câu hỏi về chuyên môn cũng như kiến thức bên ngoài. Sau khi trả lời rành rẽ kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng bỗng hỏi: “Làm thế nào để cho tôi thấy khi nhận em, tôi sẽ có một nhân viên giỏi?”.
Không ngần ngại, tôi trả lời: “Với kinh nghiệm 2 năm làm kế toán công nợ, tôi sẽ làm cho khoản nợ của công ty thu nhỏ với việc quản lý chứng từ một cách chặt chẽ. Ngoài công nợ, tôi cũng có thể làm những việc khác như quản lý kho, chứng từ khác”. Ngay sau phần trả lời của mình, Tiên được công ty nhận ngay vào làm việc vì khả năng trình bày lưu loát, thuyết phục của mình.
|
|
Tại chương trình Phỏng vấn thử, thành công thật lần 2 do Trung tâm Hỗ trợ sinh viên TPHCM tổ chức mới đây, Nguyễn Thu Trang đã khiến cho nhà tuyển dụng bất ngờ vì khả năng giải quyết vấn đề. Tình huống được nhà tuyển dụng đặt ra là, làm thế nào để giải quyết mâu thuẫn nội bộ khi trong phòng có nhiều nhân viên hay đưa ra những thông tin không chính xác gây hình ảnh không tốt về doanh nghiệp?
- Bạn đang gặp rắc rối vì Tìm Việc khó khăn? Mang Viec Lam sẽ hỗ trợ bạn những thông tin tuyển dụng mới nhất!
Sau một lúc suy nghĩ, Trang trả lời: “Tôi nghĩ mâu thuẫn nội bộ chỉ xuất hiện khi những chủ trương, chính sách của công ty không đến với nhân viên một cách chính thống. Muốn khắc phục tình trạng này, người quản lý phải tổ chức cuộc họp định kỳ hằng tuần thông báo những chính sách, thay đổi trong công ty đến từng nhân viên. Sau khi thông báo, người quản lý phải biết lắng nghe ý kiến phản hồi của nhân viên và giải đáp rõ ràng. Khi thông tin nội bộ được công khai đến từng nhân viên, tôi nghĩ tình trạng nói trên sẽ không còn diễn ra”. Câu trả lời của Thu Trang đã được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Chuẩn bị kỹ, thái độ chân thành
Chỉ 2 tuần đảm nhận công việc giám sát tại Công ty Bạch Hà, Dương Nhật Tín được nhà quản lý đánh giá cao về khả năng sắp xếp công việc và tinh thần làm việc đội nhóm. Từng làm giám sát kỹ thuật điện nhưng vì nơi làm việc khá xa nên Tín quyết định chuyển sang công ty mới. Ngày được Công ty Bạch Hà gọi phỏng vấn vào vị trí giám sát, Tín rất hồi hộp. Tuy nhiên, nhờ chuẩn bị kỹ và có kinh nghiệm thực tế, anh đã qua được vòng đầu tiên.
Ở vòng phỏng vấn lần hai với giám đốc, một câu hỏi tưởng chừng rất đơn giản được đặt ra: “Làm sao hòa đồng với mọi người khi mình là thành viên mới?”. Tín đáp: “Đã là nhân viên mới thì phải học hỏi nhiều hơn, tiếp cận mọi người nhiều hơn. Ngoài việc luôn sẵn lòng hợp tác, giúp đỡ mọi người; nếu công ty có tổ chức những hoạt động như cắm trại, ngày hội gia đình, các hoạt động cộng đồng… tôi sẽ nhiệt tình tham gia. Những hoạt động như thế là dịp để rút ngắn khoảng cách giữa mọi người; giúp tôi có thể nhanh chóng hòa đồng với môi trường làm việc mới”. Câu trả lời và thái độ chân thành của Tín đã giúp anh được tuyển chọn.
Cần thêm thông tin về các việc làm cũng như nhân sự, hãy thử tham khảo các mục dưới đây:
Truy cập để xem nhiều hơn tại MangViecLam.com – Kết Nối Sự Nghiệp, Tuyển Dụng, Kiếm Tìm Việc Nhanh 24H
Hotline: (028) 2222 2236 / (08) 2266 3636 / (08) 2268 3636
Cùng Danh Mục:
Liên Quan Khác
Leave a Reply